Dünya tarihinde olaylar kadar liderlerde çok önemlidir. İnsanlığın gelişimini sağlayan insanların attığı ufak adımlardır. Edisonun elektik konusunda keşifleri ne kadar önemliyse Aristo’nun varoluş üzerine kafa yorarak ürettiği fikirler aynı derecede önemlidir. Büyük İskender’in fetihleri kadar Fatih’in İsanbul’u fethide önemlidir. Verebileceğimi binlerce örnek var.
Dünyanın gelişimine liderlik etmiş insanlar tabiî ki öncelikle kendi içsel yolculuklarını tamamlamış insalar.
Kendi keşfini gerçekleştiremiş birisinin dünyanın gelişimi için keşiflerde bulunmasının mümkün olmadığı hepimizin bildiği bir gerçek.
Dünya tarihini yön vermiş ve kişisel keşiflerini tamamlamış insanların özellikleri neler olabilir? Bu sorunun peşine düşen araştırmacılar uzun incelemeler sonucunda 21 özellikte kara kılmışlar. İşte o 21 madde. Ve tabi ki bize kendi keşfimiz için ipucu olacak 21 özellik.
- Güven (Takipçilerine güvenmesi, takipçilerinin güvenini kazanmış olması)
- Açık iletişim kurması
- İnançlı, kararlı ve tutarlı olması
- Adalet duygusunun olması
- Vizyon sahibi olması
- Beklentileri vizyonla bütünleştirmesi
- Yenilikçi olması
- İnsanlara karşı duyarlı olması
- Örnek teşkil etmesi
- Tutkulu ve fedakar olması
- İlham vermesi
- Motive etmesi
- İyi bir dinleyici olması
- Mütevazı olması
- Gelişim odaklı olması
- Sinerjik takım kurabilmesi
- Durumlara karşı duyarlı olması
- Hızlı ve etkin karar vermesi
- Hız (Zamanı etkili kullanması)
- Esnek olabilmesi
- Bilgi sahibi olması
Aynı şekilde günümüzde yaşayan liderlerden de çok şeyler olabileceğini düşünen Erci Yaverbaum, görüştüğü yüzlerce liderden elde ettiği verileri birleştirip, bu liderlerin “liderlik stratejilerini” formülleştirdi. İşte Yaverbauma göre kendini keşfetmiş liderlerin stratejik özellikleri:
- Açık bir vizyonun, belirgin bir yönün olsun. Şirketin için hedefler koy.
- Vizyon ve hedeflerin için en önemli olan 2-3 konuya odaklan. Dikkatini daha fazlasına dağıtma.
- Vizyonunu, hedef ve amaçlarını çalışanların başta olmak üzere şirket içerisinde sorumluluk alan herkesle paylaş.
- Başkalarının söylediklerini dinle. Her zaman eleştiri ve öneri yapmaya hazır ol.
- Etrafını doğru insanlarla kuşat. İyi bir ekibin olsun.
- Çalışanlarına iyi davran. Kariyerlerinde başarılı olmalarına yardım et.
- Altın kuralı uygula: Sana yapılmasını istemediğin şeyleri yapma.
- Seni heyecanlandıran, sevdiğin bir işte çalış.
- Kazanmak için yenilikçi ol, rekabet avantajını koru ve müşterilerine daha iyi hizmet ver.
- Her şeyi planla. Hiçbir şeyi şansa bırakma.
- Bir lider ol ve liderlik yap. Sorumluluk al. Karar verici ol.
- Örnek ol. Senin yapmayacağın şeyleri başkalarının yapmasını bekleme.
- Pazara ve müşterilere yakın olanları dinle. Sana en iyi fikirleri onlar verecektir.
- Performans hedefleri koy. Bu hedeflere giden yolda performansını ölçmeye yarayan sistemler geliştir.
- Hizmet odaklı ol. Her zaman çalışanlarının ve müşterilerinin hayatlarını nasıl daha iyi, daha kolay bir hale getirebileceğini, onları nasıl ödüllendireceğini düşün.
Adem Özbay
www.gencgelisim.com
