Günün başlangıcında birim yöneticisi ile yaptığımız konuşmadaki bir soru çok ilgimi çekti: "İşimizde yaşadığımız sorun ve problemler o kadar yoğun boyutlara varıyor ki, özel yaşantımıza geçtiğimizde sevdiklerimize sesimizi yükseltiyor, kırıcı oluyor ve bu halimizden rahatsızlık duyuyoruz. Sizce bu tarz psikolojik rahatsızlıkların oluşmasını önlemek için 'rahatlama yöntemleri' var mıdır? Özel hayatımızı nasıl koruma altına alabiliriz?"
İş, insan hayatının önemli bir bölümünü işgal ederken fiziksel ve ruhsal yapıyı her yönüyle kuşatmaya devam ediyor. İş yaşamındaki yetmemezlik veya doygunluk, başarı ya da başarısızlık yerini şöyle sorgulamalara bırakıyor:
Kendime vakit ayırıyor muyum?
İşimi geliştirmek için neler yapabiliyorum?
Abdüllatİf Erdoğan
info@aerdogan.com
Günün başlangıcında birim yöneticisi ile yaptığımız konuşmadaki bir soru çok ilgimi çekti: "İşimizde yaşadığımız sorun ve problemler o kadar yoğun boyutlara varıyor ki, özel yaşantımıza geçtiğimizde sevdiklerimize sesimizi yükseltiyor, kırıcı oluyor ve bu halimizden rahatsızlık duyuyoruz. Sizce bu tarz psikolojik rahatsızlıkların oluşmasını önlemek için 'rahatlama yöntemleri' var mıdır? Özel hayatımızı nasıl koruma altına alabiliriz?"
İş, insan hayatının önemli bir bölümünü işgal ederken fiziksel ve ruhsal yapıyı her yönüyle kuşatmaya devam ediyor. İş yaşamındaki yetmemezlik veya doygunluk, başarı ya da başarısızlık yerini şöyle sorgulamalara bırakıyor:
Kendime vakit ayırıyor muyum?
İşimi geliştirmek için neler yapabiliyorum?
Nitelikli yapı ve doku için nasıl bir çalışma yapısı kazanmalıyım?
Bazıları neden benden daha çok ödüllendiriliyor?
Daha başarılı olmanın, daha çok kazanmanın, daha önemli olmanın yolu ne?
İş yaşamında işin yüklediği rollere uygun davranışlar geliştirilmezse elbette çatışmalar yaşanıyor. Çalışan kişi ister kurucu, ister yönetici, ister işgören olsun durum fark etmiyor. Her biri kendi rolüne uygun davranışlar geliştiremediğinden çatışmalara konu olmaktan kurtulamıyor. Çatışmaları yönetemeyince esas sorunlar derinden başlıyor ve rahatsızlık vererek bünyeyi kuşatıyor. Eğer zamanında müdahale yapılmazsa, işte o zaman 'kara tren' geliyor ve acı haberi veriyor.
İş Yaşamınız ve Özel Yaşamınız Dengede mi?
1- İş yaşamında işin gereği yüklenilen rollerin uygulanmasındaki başarısızlık:
2- Nitelikli iş gücü oluşturamadığınız,
3- Kendinizi değiştiremediğiniz, geliştiremediğiniz ve yetiştiremediğiniz,
4- İş değerlerinden yoksun olduğunuz,
5- Özelinizi iyi koruyamadığınız,
işinizi de, özelinizi de tanımlayamadığınız anlamına geliyor.
1- İş yaşamında işin gereği yüklenilen rollerin uygulanmasındaki başarı:
2- Çatışmaları yönettiğiniz,
3- İşe hakim olduğunuz,
4- Sorunlarınızla barışık olduğunuz,
5- Bünyenizi hastalıklara karşı güçlü hale getirdiğiniz,
6- İşinize hakkını vererek başarıyla ödüllendirildiğiniz anlamına geliyor.
Başarılı insanların hayatlarını incelediğinizde görecekleriniz aynen şöyle olacaktır:
1- İş-özel yaşam dengesini iyi kurmuşlar, işi işte, özeli özelde yaşamışlardır. Özelinde mutluluğu, işlerinde ise başarıyı tatmışlardır.
2- Sorun yaşadıklarında 'makas manevra' oluşturmuşlar, yani her zaman için bünyeyi, iç yapıyı koruyacak kabiliyete sahip olmuşlardır.
3- Çatışmaları, krizleri, sorunları yüzeydeki görüntüsüyle değerlendirmeyerek bir 'içgörü' geliştirip 'sağlıklı bakış' oluşturmuşlardır.
4- 'İş değerleri' yanında iş değerlerini besleyen 'iç değerleri' ile farklılık oluşturmuşlar, bünyelerini hasta edip halsiz düşürecek virüslerden korunmuşlardır.
5- Her zaman işlerini danışacakları, yol ve yöntem kuşanacakları 'iş hekimleri' ve 'iç hekimleri'ne sahip olarak yoldaki işaretlerle hataya düşme ihtimalini azaltmışlardır.
Hayat, iş yaşamıyla şekilleniyorsa;
1- Her şekliyle anlaşılacak, güzelleşecek, güçlenecek bir iş koluyla yol almalı,
2- İşin dokusunun insan yapısına göre şekillendirilmesi sağlanmalı,
3- Hayata değer katacak yapıya dönüştürülmeli,
4- Özel değerleri hiçe saymayan şekilde dokunmalı,
5- İşin kattığı zenginlikle hayata zevk ve keyif katılmalıdır.
İş yaşamıyla şekillenen hayatınız gerektirdiği güzellikleri kuşansın…
