Yapay zeka ve otomasyon, iş dünyasında değişikliklere neden olabilir ancak işsizlik riskini artırmak yerine işgücünü şekillendirme eğilimindedir. İnsanlar, yeni teknolojilere adapte olabilir ve bu alanlarda uzmanlaşarak istihdam fırsatlarını artırabilir. Ancak, eğitim ve beceri geliştirme önemlidir.
Dijital Dönüşüm: Yapay zeka ve otomasyon, iş yerlerinde dijital dönüşümü hızlandırabilir.
Yeni İş Alanları: Teknolojik ilerlemeler, yeni iş alanlarını ortaya çıkarabilir ve uzmanlara talep yaratabilir.
Eğitim ve Uyum: Çalışanların eğitimine ve uyum sağlamalarına odaklanmak, işsizlik riskini azaltabilir.
Sektörel Farklar: Risk seviyeleri sektörlere göre değişir. Bazı sektörlerde iş kayıpları yaşanabilirken, diğerlerinde istihdam artabilir.
Bu nedenle, yapay zeka ve otomasyon, işsizlik riskini azaltmak için uygun stratejilerle yönetildiğinde, ekonomik büyümeyi destekleyebilir.
