Yapılan araştırmalara göre, duygularını anlayıp, tanımlayan ve yönetebilen kişiler, özel ve iş hayatlarında çok daha başarılı olmuşlardır. Bu kişiler daha sosyal, insani ilişkilerde başarılı, yaratıcı, girişken, proaktif olarak görülürler ve iş hayatında bu özellikleri sayesinde ön plana geçerler.
Duygusal zekâyı ölçen, tabi ki mülakatlardır. Hiç şüphesiz, hayatımıza yön veren, yaşam kalitemizi belirleyen, olmazsa olmazımız, sahip olduğumuz duygulardır. Bizi biz yapan duygularımız, iş ve özel hayatta da başarı kalitemizi etkiler.
Önceleri, eleman seçiminde sadece bilgi ve zekâyı ölçen testler yapılmaktaydı. Bu sayede yüksek zekânın, yüksek iş potansiyelini yordadığı[1] düşünülmekteydi. Günümüzde ise sadece zekâyı ölçen IQ testlerinin yeterli olmadığı, duygusal zekâyı ölçen EQ testlerinin de seçme yerleştirmede kullanıldığı görülmektedir. Yapılan araştırmalara göre, duygularını anlayıp, tanımlayan ve yönetebilen kişiler, özel ve iş hayatlarında çok daha başarılı olmuşlardır. Bu kişiler daha sosyal, insani ilişkilerde başarılı, yaratıcı, girişken, proaktif[2] olarak görülürler ve iş hayatında bu özellikleri sayesinde ön plana geçerler. Kısacası, duygularını istenilen şekilde yönetebilen kişiler, fark yaratan kişiler olarak tercih edilirler.
En uygun elemanı seçerken artık IQ+EQ+KİŞİLİK testleri birlikte uygulanmaktadır. Özellikle “5 faktör kişilik boyutları” bulmaya yönelik testler beş ana başlık altında, pek çok kişilik özelliklerini ve bunların oluşturduğu alt duyguları belirlemeye yöneliktir. Bu beş ana başlığı şu şekilde sıralayabiliriz:
1. Sorumluluk
2. Uyumluluk
3. Deneyime açıklık (esneklik)
4. Dışa/İçe dönüklük
5. Duygusal dengesizlik
İşletmeler, farklı iş pozisyonları için uygulanan bu testler sayesinde o pozisyonun gerektirdiği bilgi becerinin yanı sıra, bir de en uygun kişilik özelliği ve duygulara sahip elemanı bulmaya çalışırlar. Örneğin, idari bir personelin, sorumluluk, esneklik, dışa dönüklük gibi özelliklerinin daha baskın olması istenirken, sekreter veya satış danışmanının duygusal denge, uyumluluk gibi özelliklerinin daha baskın olmasını istenir…
Unutmayalım ki, iş ve özel hayatımızdaki bilgi ve becerilerimizin yanı sıra, sahip olduğumuz kişilik özelliklerimiz ve bunun altında yatan duygularımızdır bizi farklı kılan…
Farkımızın farkında olmak dileğiyle…
[1] Yordamak: Bilinen veya gözlenen durumlardan yola çıkarak bilinmeyen veya gözlenmeyen durumlar hakkında tahminde bulunmak(TDK)
[2] Proaktif Olmak : Bireyin çevreyi doğrudan değiştirmek için bir hareketi başlatma ve sürdürme eğilimidir. (http://www.baltas-baltas.com/web/makaleler/ck_5.htm)
Filiz ASLAN
