Bir mülakata katıldığınızda, söz konusu rol için istekliyseniz, alacağınız yanıtı merakla beklersiniz. Sorulan sorular ve verdiğiniz cevaplar görüşmeniz sonrasında aklınıza gelir. Çıkacak sonucu kestirmeye çalışırsınız. Yüzde yüz geçerli olmamakla birlikte, sonucun olumlu yönde olacağını gösteren bazı “belirti”ler olabilir.
İşte bu “alamet”lere 4 örnek:
1. Mülakatınızı yapan kişi, “biz size haber veririz” demek yerine, önünüze süreçle ilgili net bir takvim koyuyorsa, sonrasında sizin 1-2 haftalık programınızı, görüştüğünüz başka yerler olup olmadığını soruyorsa bu iyiye işarettir. İşe alımcılar, özellikle nitelikli aday sayısının az olduğu rollerde, güçlü adayları kaçırmak istemezler.
2. Rolle ilgili bilgi verilirken, pozisyonun size “satılmaya” çalışıldığını hissediyorsanız, görüşmenizi yürüten kişi pozisyonu ve ilgili organizasyonu tarif ederken aşırı bir çaba gösteriyorsa işler sizin için işler yolunda demektir.
3. Bir mülakatın sonunda adayın rolle ve şirketle ilgili sorularını almak gerekir. Çoğu mülakatçı adaylara bu imkanı verir. İşte o bölümde sorduğunuz sorulara yüzeysel yanıtlar yerine kapsamlı cevaplar alıyorsanız rahatlayabilirsiniz. Bu yanıtlar bir sonraki mülakata davet edilececeğinizin işareti olabilir.
4. Görüşmenizin süresi 45 dakika olarak planlandıysa ve 1,5 saatin sonunda hala konuşuyorsanız anlattıklarınız, deneyimleriniz, söz konuzu görevle ilgili potansiyeliniz ilgi çekiyor demektir. Kötü geçen bir görüşme süratle biter. Size özel bir zaman ayrıldığını hissediyorsanız mülakat sonrasında bir keyif kahvesi içebilirsiniz.
Son olarak eklemek gerekir ki burada bahsedilenlerin hiç biri mülakat sonucunuzun olumlu olduğunu göstermez. Sizin için her şey yolunda gitmiş bile olsa, rolle ilgili işe alım sürecini yürüten kişi, sizden sonra yapacağı görüşmelerde daha uygun bir adayla karşılaşabilir. Yine de istediğiniz bir iş için katıldığınız mülakatta bu “alamet”lerle karşılaşıyorsanız yarışın içinde olduğunuzdan emin olabilirsiniz.
Yazan : Deniz Daver / talentville.blogspot.com/
