Üniversite mezunu ya da lise mezunu olmanız hiç fark etmez. Gerçek şu ki, artık bir işe ihtiyacınız var ve siz iyi bir başlangıç yapmak istiyorsunuz: Hayatın gerçekleriyle karşılaşma zamanı ve siz bunun da üstesinden geleceksiniz. İşte iş bulmanın incelikleri, püf noktaları ve bir haftada iş bulma sanatı.
Öncelikle şunu kabul etmelisiniz: Benim yeteneklerim (bu artık her neyse) o kadar kıymetli ki, ben havada karada kolaylıkla iş bulurum.
– Evet bu bir inanç. Aslında doğru olup olmaması da hiç önemli değil. Sizin kendinize olan saygınız ne kadar belirginse, karşınızdaki kişi sizi o kadar dikkate alacaktır ve bunu sağlamanın yolu önce sizin kendinizi adam yerine koymanız. (Şimdilik olmasanız bile!)
Bir iddianız olmalı!
– Piyasa iş arayanlarla dolu ve işverenler daha fazla işçi istihdam etmek yerine, parası neyse verip iş üreten, yaratıcı, girişimci ve kişisel …
ADİL MAVİŞ
adil@adimavis.com
Üniversite mezunu ya da lise mezunu olmanız hiç fark etmez. Gerçek şu ki, artık bir işe ihtiyacınız var ve siz iyi bir başlangıç yapmak istiyorsunuz: Hayatın gerçekleriyle karşılaşma zamanı ve siz bunun da üstesinden geleceksiniz. İşte iş bulmanın incelikleri, püf noktaları ve bir haftada iş bulma sanatı.
Öncelikle şunu kabul etmelisiniz: Benim yeteneklerim (bu artık her neyse) o kadar kıymetli ki, ben havada karada kolaylıkla iş bulurum.
– Evet bu bir inanç. Aslında doğru olup olmaması da hiç önemli değil. Sizin kendinize olan saygınız ne kadar belirginse, karşınızdaki kişi sizi o kadar dikkate alacaktır ve bunu sağlamanın yolu önce sizin kendinizi adam yerine koymanız. (Şimdilik olmasanız bile!)
Bir iddianız olmalı!
– Piyasa iş arayanlarla dolu ve işverenler daha fazla işçi istihdam etmek yerine, parası neyse verip iş üreten, yaratıcı, girişimci ve kişisel özellikleriyle firma markasına değer katacak kişiler arıyor. Hal böyle olunca sizin patronların bu beklentilerine yanıt verecek bir projeniz ve iddianız olması gerekiyor. Projenin kendi başına bir değer ifade etmesi ancak sizinle mümkün olmalı ve firmanın bir açığını kapamanın yanı sıra kişisel vizyonunuzun ne kadar geniş olduğunu gösterebilmelisiniz.
Şimdi bunu bir hafta içinde yapabileceğinizi varsayarak bir haftada kendinizi pazarlama adımlarını belirleyelim. İşte iş arama takviminiz:
PAZARTESİ
Kendinizi kullanma kılavuzu hazırlayın.
Alıcılarınızın sizin neyi, nasıl yapabileceğinizi bilmelerini sağlamak için önemli bir adımdır. Daha önce hiç bir firmada çalışmadıysanız ve olağanüstü yetenekleriniz olduğu konusunda da emin değilseniz ister istemez çömez muamelesi göreceksiniz. Bir yerde çalışıyor ya da ayrıldıysanız özgeçmişinizde bir sorundan, bu soruna yaklaşımınızdan ve bu sorunu çözme stratejinizden bahsedin. İşverenler bu tür tutumlara bayılırlar.
Risk: Yazdıklarınız fazla ilgilerini çeker de siz “Yetişkinlere Masallar” tavrını takınırsanız foyanız eninde sonunda ortaya çıkacaktır. Yeni bir iş arama gerekçenizi en fazla 33 saniyede özetleyecek öz ve etkili konuşma ayarlayın. Bu konuşmayı her yeni diyalogda kullanacağınız için çok önemli olacaktır.
Neden iş aradığınızı, aradığınız işte ne hedeflediğinizi, ne kadar iyi olduğunuzu ve neden bu firmayı tercih ettiğinizi yazmanızda yarar var. Unutmayın siz aranılan birisiniz ve lütfedip sizinle çalışmak isteyenlerden teklif alıyorsunuz havasını mütevazı bir şekilde sürdürün!
SALI
Hangi sektörde ve hangi firmalarla birlikte çalışabileceğiniz 33 işvereni belirleyin.
Büyük şirketler gelişmeye açık iyi işgücü ile asgari maliyette çalışmak isterler. Kısacası, ekonomik açıdan mutlu olabileceğiniz bir rakam alamayacağınızı bilin. İddianızı ve hedeflediklerinizi de düşünürsek sektörde küçük ve gelişmekte olan şirketlere odaklanın. Eleman arayan firmalar her ne kadar gazete ve internet sitelerine ilan verse de, ilan vermeyen şirketler de sizin gibi özel birini işe almak isteyebilecektir. Bu durumda işe girmek istediğiniz firmaların iş ilanı vermelerini beklemek yerine, ilan vermemiş olsalar da siz onlarla irtibata geçin. Özellikle bu firmaların genel müdür, personelden sorumlu genel müdür yardımcısı düzeyindeki kişilerin isimlerini öğrenip onlara doğrudan mail atın veya kişiye özel faks göndererek dikkatlerini çekin. Büyük internet sitelerinin iş ilanlarını takip edin, bu sitelere üye olun ve kaydınızı güncelleyin.
İşe girmiş okul arkadaşlarınız veya tanıdıklarınızla irtibat kurun, daha geniş bir çevreyle köprü kurmanızı sağlayacak bir grup arkadaşınızla diyaloğa geçin. Daha önceden belirlediğiniz listedeki şirket isimlerini onlara söyleyin ve onların bu şirketle irtibatı olup olmadığını öğrenin.
ÇARŞAMBA
Arkadaş çevrenizden gelen ipuçları önemli.
Onlar şirketin kültürü ve politikası, neye önem verip neyi önemsemedikleri, şirketteki etkili kişilerden hangilerinin etkilenmesi gerektiği gibi kolay kolay ulaşamayacağınız bilgileri verecektir ve bu bilgiler kendi presentasyonunuz için çok önemli olacaktır.
Onlara 33 saniyelik konuşmanızla yaklaşın. Bu aşamadan sonra daha çok dinleyip daha az konuşun. İşverenin ihtiyaçları ile ilgili sorular sorun. İhtiyaçlarına uygun cevap verebileceğiniz bir fikriniz varsa, zaman ve durumun gerektirdiği biçimde incelikli olarak teklif edin. Örneğin, “Sizi dinlerken farkettim ki, size şu işi yaparak yardımcı olabilirim.” Eğer görüştüğünüz kişiyi etkilerseniz, ‘Sorun-Yaklaşımınız-Nasıl Çözdüğünüz’ konusuna ilişkin bir ya da iki tane örnek verin.
33 işverenin Web sitelerini ayrı ayrı ziyaret edin. Hedefinizdeki pozisyonlara başvurun. Kapak yazınıza, eğer varsa referansınıza atıfta bulunarak başlayın. Ondan sonra işverenin aradığı özelliklerin hangilerine, ne yönde sahip olduğunuzu teker teker açıklayın. Hedefiniz, bir hafta içinde herkese açık olan 10 tane iş ilanına başvurmuş olmak.
PERŞEMBE, CUMA, CUMARTESİ
Genel Müdürün dikkatini çekmeye bakın. Listenizdeki 33 firmanın sitesinde ‘iş ilanları’ bölümü vardır. Eğer yoksa bu yolun kapalı olmadığını bir kez daha hatırlatalım. Bu durumda genel müdür ya da yönetim kurulu başkanına hitaben, sizin gibi bir cevheri fark etmelerini sağlayacak bir giriş yazısı yazmalısınız. Bununla ilgili bazı ipuçlarını ise aşağıda bulacaksınız.
“Ben falanca okulu şu şekilde bitirmiş olan (ya da filanca şirkette şu nedenden dolayı işten çıkan…) ve Halkla İlişkiler konusunda deneyimli bir uzmanım… Şirketiniz şu faaliyetleri ile çok dikkatimi çekti ve düşündüm ki filanca pozisyonda sizinle proaktif bir çalışma gerçekleştirebilirim. Mesela 20.000 kişilik müşteri potföyünüzün aynı zamanda B şirketinin de portföyünde olduğu ve sizden farklı olan şu çalışmalarından dolayı şu konuda size sıkıntılar yarattığını düşünüyorum ve bu konuda şöyle bir çalışma yapmış olsaydık en geç 8 hafta içinde şöyle bir hedefe ulaşılabileceğini düşünüyorum. (Bu hikayenin merak uyandıran ucunu açık bırakarak çok fazla da uzatmadan dikkat çekebilirsiniz?) Ekte özgeçmişimi bulabilirsiniz. Sizinle ya da görevlendireceğiniz bir kişiyle görüşme ve size nasıl yardımım dokunabileceği konusunda bilgi paylaşma fırsatım olursa çok sevinirim.”
Diyelim ki adam sizi iplemedi ya da şu veya bu nedenle size cevap yazmadı. O zaman ne yapacaksınız?
Bazılarının gururları o kadar rencide oluyor ki başka ne yapabilirim ki, diyor? Zaten bu durumda olanların bu teknikleri uygulatacak bir de zihin koçu tutmaları gerekecek.
Eğer bir hafta içinde irtibata geçtiğiniz kişilerden haber alamazsanız durumu takip edin. Onlara ikinci bir mektup bırakın ve kendinizi ve yazınızı hatırlatacak bir ön yazı sunun. “Cevap beklediğinizi haber alamayınca meşguliyetinizi ve cevap yazacak fırsat bulamadığınızı düşündüm.” diyerek telefon açın ve talebinizi benzer sözcüklerle yineleyin. Telefon numaranızı verin. Arada sekreter varsa onunla oldukça pozitif konuşun.
“Bazı gençler patronu sekreterine şikayet ediyor. “Beyefendiye söyleyin telefonlarıma çıksın. Yoksa….yoksa….”
Çoğu zaman tekliflerinizden olumlu yanıt alamayabilirsiniz veya beklediğiniz kadar kısa süre içinde sizi aramayabilirler. Bu durumda ne yapacaksınız?
Allah’tan yeni bir hafta var. Pazartesi günü yeni aday firmaların listesini oluşturarak işe başlayabilirsiniz.
